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      服务产品--劳务派遣  人才租赁 社保代理 人事代理 提供专业劳务派遣协议方案、代办?#21152;謾?#23703;前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工?#20013;?#21150;理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。
      劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

      劳务派遣解决方案 劳务派遣操作流程  


      01 什么是劳务派遣

      劳务派遣
      劳务派遣关系图

        劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

      02 劳务派遣对企业的?#20040;?/td>

      一:减低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;
      省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等,这些繁琐的HR事务由我司(华路卓)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
      用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留?#22836;?#23637;、研究薪酬战略?#22270;?#21169;机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等,显著增加管理效能一倍以上,业绩上升100%~300%,综合成本下降45%~65%。
      二:招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多
      好项目由于没有人才,而使项目停?#20572;?#38169;过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。
      三:转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
      随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳社保?#22270;?#29677;费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲?#27809;?#27861;院都不会再支持相关的追讨。
      四:使用劳务费发票可?#28304;?#22823;减少应付企业所得税
      国家税法规定,员工工资超过2000元/人/月的部分,企业在年底汇算清缴的时候,将要补缴企业所得税(穗地税发【2005】121号文)。如果企业用劳务费发票入生产(服务)成本直接税前列支而不用工资单入账,不纳入企业的工资额范围,将可?#21592;?#20813;这个补缴企业所得税所带来的麻?#22330;?
      五?#21644;?#20840;满足政府及外商考察的要求
      员工全部的租赁?#20013;?#37117;办理完整,全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查,或外商考察?#20445;?#21326;路卓会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料,完全可以满足政府及外商考察的要求。
      六:?#26723;?#31038;保费成本
      华路卓可根据企业的实?#24066;?#35201;参保广州和深圳社保,可有效的?#26723;?#31038;保的费用成本。
      详见 2012年广州社保与深圳社保最低基数?#21592;?/a>
      七:?#26723;?#27531;疾人保障金的成本
      华路卓可以?#25165;?#27531;疾人就业,可?#26723;?#27531;疾人保障金的费用成本。

      03 使用华路卓劳务派遣前后?#21592;?/td>

      规避风险
      传统管理-风险高 选择华路卓后-风险低
      ①与员工发生劳动纠纷的风险。
      ②发生工伤事?#30465;?#36229;计划生育方面的风险。
      ③人事劳资工作错综复杂,容易出差错。
      ④劳动年审需要准确提供用工规范等依据。
      ①与华路卓签订租赁合同,由华路卓承担劳动法义务。
      ②借助华路卓的关系,及时获得最?#35757;?#20154;事运作渠道和效果。
      ③因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系,从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。
      事务管理
      传统管理-繁琐 选择华路卓后-轻松
      往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务,耗时费力。 用人单位可免去大量事务性工作,将精力集中于企业人力资源管理核心工作,同时?#26723;?#31649;理成本。
      企业招聘
      传统管理-招聘难 选择华路卓后-招聘易
      ① 招聘成本高,招聘时间长。
      ② 招聘效果不稳定。
      提供猎头顾?#25163;?#25345;,甑选能力强。社会招聘渠道20多个;固定校园招聘渠道200多家;引用电?#30001;?#21153;招聘手段。保障客户人员到位效率提高,质量提高。
      提供猎头顾?#25163;?#25345;,甑选能力强。
      人工成本费用
      传统管理-费用增加 选择华路卓后-费用?#26723;?/td>
      ① 劳资员的工资、社会保险、福利费用。
      ② 不可预测的赔偿。
      可控的服务费。
      节省时间
      传统管理-费时低效 选择华路卓后-省时高效
      一名人事助理处理一件事需外出一天。
      专职的华路卓人?#36335;?#21153;专员上门为您服务,您只需5?#31181;?#36882;交需求情况,并足不出户。
      管理成本
      传统管理-高费用
      选择华路卓后-省成本
      按广州市政府规定的比例交纳,成本高。
      华路卓可按照广州的最低基数购买及可购买深圳的社保标准执行,费用有效?#26723;图?#30334;元每人每月。
      服务体系
      传统管理-单一服务 选择华路卓后-多元服务
      传统的人力资源管理模式,单一的服务体系,企业未能更好的配?#21672;?#32622;各种专业的人力资源管理人才,给人事管理带来诸多问题。
      华路卓将提供完善、多元化的客户服务体系,将以租赁服务为核心全功能的为企业提供强有力的支持保障机制。


      04 成功案例

      案例分析--劳务派遣  人才租赁 社保代理 人事代理 某大型超市--人才派遣合作
      某大型超市,现有员工1000人;在开办初期,需在开业前一个月招聘营业员及收营员、保安员等职位近700人,加上其他管理岗位近1000人的需求量,如果按照传统模式,采取自招的方式,无论从招聘渠道还是招聘的人手及招聘周期上来说都?#36963;?#21487;能达到的事情,而且招聘成本花费过于集中,且数目庞大,具有投资大,收益不可控的风险。与本司-华路卓公司合作后,采用人才派遣合作的方式,成功保障了企业顺利开业的人员需求;而?#39029;?#26412;低廉,人员素质高,按月支付服务费,能很好的控制投资风险。

      案例分析--劳务派遣  人才租赁 社保代理 人事代理 国营四星级酒店--人才派遣 社保代理
      某国营四星级酒店,现有员工近400人;由于全新装修提升标准,所有员工需重新招聘,要求素质更高,单靠自己的力量招聘,开业人员无法完全保障。与本司-华路卓公司合作后,采用人才派遣的合作方式,成功保障?#21496;?#24215;重新开业的人员需求。而且通过人才派遣的方式,酒店无需按?#23637;?#33829;单位的标准给员工上社保,只需按照我司的标准给员工上社保即可,大大节约了人工成本。而对于员工来说社保的实际?#31995;?#20139;受待遇并无太多影响,却通过我司的渠道在国营单位就业,实现了3方共赢。

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