• <rp id="lcqvg"><menuitem id="lcqvg"><del id="lcqvg"></del></menuitem></rp>

    1. <u id="lcqvg"><sub id="lcqvg"><object id="lcqvg"></object></sub></u>

      <u id="lcqvg"></u>

      1. <i id="lcqvg"></i>
    2. 劳务派遣,人才租赁,社保代理,人事代理,人力资源外包,劳务外包,业务外包,猎头公司,猎头招聘,人力资源,职介,人才市场 广州华路卓企业管理咨询有限公司 劳务派遣官方微博 官方微博联系我们网站地图加入收藏
      劳务派遣,人才租赁,社保代理,人事代理,人力资源外包,劳务外包,业务外包,猎头公司,猎头招聘,人力资源,职介,人才市场
      劳务派遣  人才租赁 社保代理 人事代理
      最新公告
      劳务派遣
      劳动法规
      华路卓观点
      行业动态
      社会保障(社保)
      人力资源


      最新文章
      ·2017年7月广州市调整2017社保年
      ·东莞市劳务派遣单位目录-东莞劳
      ·“同工同酬”是劳务派遣工尊严
      ·运用法技术规制劳务派遣
      ·南通工伤保险待遇上调 每人每月
      ·劳务派遣用工四大热点变化
      ·派遣工超10%须向政府备案
      ·派遣员工的工资能否计提职工福
      ·劳务派遣新规施行 派遣工:差别
      ·上海单位使用派遣工不得超用工
      上海单位使用派遣工不得超用工总量10%

        正式员工没几个,派遣员工一大批。这种用工方式,将在申城逐渐被杜绝。记者昨日从市人社局了解到,根据最新?#36335;?#30340;《关于规范劳务派遣用工若干问题的意见?#32602;?#27966;遣员工数量不得超过用工总量的10%,且必须落实同工同酬。

        超标者2年内必须下降

      按规定,用工单位在该规定施行前使用派遣员工数量超过用工总量10%的,应当于该规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位应当按照要求,制定调整用工方案,明?#26041;?#20302;派遣用工比例的计划和期限,并将该调整用工方案报所在地区县人力资源社会保障行政部门备案。使用派遣员工数量不超过规定比例的用工单位,为确保调整用工方案平稳实施、降低派遣用工总量,在降低用工比例的过程中,确因生产经营特殊需要而新用的派遣员工,必须纳入报备调整用工方案的降比范围。

        本市用工单位应当按照同工同酬的规定,对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位未按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的,应责令其限期整改;用工单位逾期未整改的,按《劳动保障监察条例》的相关规定予?#28304;?#32602;。用工单位要按照规定,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表?#38477;?#21327;商?#33539;?#36866;用劳务派遣用工的辅助性岗位范围,并在单位内公示。用工单位未按规定?#33539;?#36741;助性岗位范围的,应责令其限期整改;用工单位逾期未整改的,也将按?#38556;?#20851;规定予?#28304;?#32602;。

        派遣员工工伤有保障

        另外,派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的,由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的?#31181;?#26426;构向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请,并承担申请工伤劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等工伤保险责任;用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作,并按国家和本市工伤保险规定承担应当由用人单位支付的工伤保险待遇?#26696;?#21160;费?#23454;?#24037;伤保险责任。

        外省市劳务派遣单位未在本市设立?#31181;?#26426;构的,由本市用工单位向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请,并按国家和本市工伤保险规定承担工伤保险责任。

        发生工伤的派遣员工在劳动关系存续期间被退回劳务派遣单位的,用工单位应当按《上海市工伤保险实施办法》的规定与劳务派遣单位结清该员工依法享有的一次性伤残就业补助金;该员工与劳务派遣单位解除或者终止劳动关系?#20445;?#30001;工伤保险基金和劳务派遣单位按规定分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

        按本市标准缴纳社保

        外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的,应当按照本市标准,在本市为派遣员工缴纳社会保险。

        外省市劳务派遣单位在本市设立?#31181;?#26426;构的,由?#31181;?#26426;构办理招工备案?#20013;?#24182;按照本市标准,在本市为派遣员工缴纳社会保险。外省市劳务派遣单位未在本市设立?#31181;?#26426;构的,由本市用工单位办理用工备案?#20013;?#24182;按照本市标准,在本市代劳务派遣单位为派遣员工缴纳社会保险。

        外省市劳务派遣单位未在本市设立?#31181;?#26426;构且本市用工单位未按规定在本市缴纳社会保险的,派遣员工在发生纠?#36164;?#35201;求本市用工单位承担工伤、医疗等社会保险待遇的,本市用工单位应当先行承担。

        欠薪也有垫付“宽心”

        派遣员工若被欠薪,权益如何得到保障。

        根据规定,劳务派遣单位或用工单位符合欠薪保障金垫付情形的,相关行政机关在查清纠纷情况和欠薪事实后,可以根据市政府《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定?#33539;?#21171;动者的欠薪进行垫付,但对同一个劳动者的同一欠薪事项只垫付一次。

      来源:广州华路卓企业管理咨询有限公司 发布时间:2014-07-16 16:37:22
      ·上一条:劳务派遣新规施行 派遣工:差别在福利·下一条:上海在两年内将派遣工比例降至10%


      阅读本文的人还阅读:
      ·2017年7月广州市调整2017社保年度缴费基数
      ·东莞市劳务派遣单位目录-东莞劳务派遣经营许可单位
      ·“同工同酬”是劳务派遣工尊?#31995;?#24213;线
      ·运用法技术规制劳务派遣
      ·南通工伤保险待遇上调 每人每月增加10.5%
      ·劳务派遣用工四大热点变化
      ·派遣工超10%须向政府备案
      ·派遣员工的工资能否计提职工福利费
      ·劳务派遣新规施行 派遣工:差别在福利
      ·上海单位使用派遣工不得超用工总量10%
      ·上海在两年内将派遣工比例降至10%
      ·《劳务派遣暂行规定》派遣用工新规怎样保权益
      ·广东将公布同工不同酬等违法用人单位
      ·劳务派遣法规完善
      ·劳务派遣可引入公益诉讼

      更多
      广州劳务派遣 广州社保代理 临时工 代办社保 劳务派遣
      联系我们 | 友情链接 | 版权所有 | 招贤纳士 | 员工邮箱
      广州华路卓企业管理咨询有限公司 广州 深圳 长沙 汕头 湛江
      广州总部:广州市黄埔东路3401号亚洲钢铁大厦9楼 ?#26102;啵?10760
      电话:4009903358 020-61013358 13288492666
      Copyright © 2015 Waljob EMC All rights reserved. 粤ICP备17107655号-7 粤公网安备44011202000206号
      广州劳务派遣 广州劳务派遣 广州劳务派遣
      河南22选5综合走势图百度
    3. <rp id="lcqvg"><menuitem id="lcqvg"><del id="lcqvg"></del></menuitem></rp>

      1. <u id="lcqvg"><sub id="lcqvg"><object id="lcqvg"></object></sub></u>

        <u id="lcqvg"></u>

        1. <i id="lcqvg"></i>
      2. <rp id="lcqvg"><menuitem id="lcqvg"><del id="lcqvg"></del></menuitem></rp>

        1. <u id="lcqvg"><sub id="lcqvg"><object id="lcqvg"></object></sub></u>

          <u id="lcqvg"></u>

          1. <i id="lcqvg"></i>
        2. pk10杀码 2017香港全年马会资料 山东时时抓获 青海快三开奖详情 重庆时时全国门店 白小姐论坛四肖中特 内蒙古福利彩票走势图 上海快3走势图1000 老重庆实时走势图360 湖南快乐十分官网下载 免费彩票选号器 时时单双-新疆时时开奖信息下 黑龙江快乐十分开奖结果爱彩乐 登录北京时时官网 广东快乐十分尾数走势走势图 四川快乐12近1000期开奖结果